Führung und Zusammenhalt: „Trotz Führungskraft fühlt man sich als Mitarbeiter nicht ‚geführt‘. Die Atmosphäre ist locker, und jeder kann sich individuell weiterentwickeln. Wir ziehen alle an einem Strang. Wir sind wie eine große Familie, und das leben wir auch aktiv, in dem wir ‚Du‘ zueinander sagen. Ich bin seit zwölf Jahren im Unternehmen. Es gibt hier sehr viele Mitarbeiter, die sehr, sehr lange im Unternehmen sind und die sich entsprechend wohlfühlen. Wir feiern auch einfach mal Feste, wenn wir wieder etwas erreicht haben. Auch wenn es zwischendurch mal ‚nur‘ ein Grillfest ist − wir sitzen zusammen und feiern einen gemeinsamen Erfolg.“

Persönliche Entwicklung: „Wir haben die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir werden aktiv von den Führungskräften darauf hingewiesen, was wir für Potenziale haben, wie wir uns entwickeln können, was wir vertiefen können, so dass man nicht stagniert.“

Hohe Qualität: „Das ist auch mein eigener Anspruch. Ich sage immer: Umso sauberer wir die Unterlagen zu den Banken bringen, desto schneller haben wir Erfolg. Und meistens fruchtet das auch. Diese Qualität ist ja im Namen der Firma schon so verankert.“

Eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten: „Das ist wirklich richtig cool. Ich kannte das überhaupt nicht so. Beim vorherigen Arbeitgeber lief es immer strikt nach Vorschrift, da wurde das gemacht, was einem gesagt wurde. Jetzt hat man seine Rollen, aber das ist nicht in Stein gemeißelt. Man hat tatsächlich die Freiheit sich selbst zu organisieren und zu verwalten. Außerdem können wir dank der Vertrauensarbeitszeit bzw. dem Flex-Office auch mal entspannt von zuhause aus arbeiten.“

Abwechslung: „In den letzten zwei Jahren, in denen ich bei Qualitypool tätig bin, hat sich der Tätigkeitsbereich immer wieder gewandelt, weil wir sehr stark gewachsen sind und immer neue Herausforderungen anstanden.“

Teamgeist: „Unser Team ist super, das muss man ganz ehrlich sagen. Viele von uns sind miteinander befreundet. Es ist nicht alltäglich, dass man sich so gut versteht. Auch unter dem Gesichtspunkt, dass wir in den letzten Jahren viele Kollegen dazubekommen haben. Es macht einfach sehr viel Spaß untereinander. Den ersten Eindruck habe ich logischerweise durch die Kollegen gewonnen, die mit mir das Onboarding gemacht haben. Ich dachte: Die sind sehr locker, jung und unkonventionell. Und dieser Eindruck hat sich auch bestätigt – total positiv.“

Hohe Qualität: „Es ist für mich sehr wichtig, dass wir sehr professionell nach außen auftreten. Und das kann nur funktionieren, wenn jeder Mitarbeiter einen sehr hohen Grad an Professionalität an den Tag legt. Sei es gegenüber den Kollegen oder den Vermittlern. Wir sind ehrlich, wir sind authentisch und die ‚sehr Guten‘.“

Corporate Benefits: „Wir können viele Mitarbeiter-Benefits nutzen. Sei es zur Altersvorsorge, seien es die roten Kühlschränke oder, dass man Vergünstigungen bekommt. Das sind Dinge, die in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich sind.“

Hohe Qualität: „Dadurch, dass wir – für meinen Bereich gesprochen – den ganzen Tag Baufinanzierungen machen, kann ich sagen, dass Expertenwissen vorhanden ist und dass wir das, was wir tun, auch wirklich können. Jeder im Team ist auf Finanzierungen spezialisiert. Ich komme aus einer Bank, in der ich die gesamte Palette beraten habe. […] Vor meinem Wechsel zum Hypoportkonzern habe ich gedacht, ich kann Baufinanzierung – das hat sich auf jeden Fall noch um Längen verbessert.“

Enge Zusammenarbeit mit den Partnern: „Die Partner stehen in unserem Mittelpunkt. Das sind die Personen, mit denen wir tagtäglich zu tun haben und die natürlich auch ihre Wünsche und Vorstellungen haben. Diese zu erfüllen, ist unser täglicher Job. […] Qualität und Erfahrung ist das, was unsere Partner von uns erwarten dürfen und was wir in den Fokus unseres täglichen Handelns stellen. Auf jeden Fall heben wir uns durch eine sehr enge Bindung zum Partner auch von dem einen oder anderen Mitbewerber ab. Das Feedback, das wir bekommen, bestätigt, dass wir sehr dicht bei unseren Partnern sind. Im Team legen wir großen Wert darauf, wirklich gut erreichbar und schnell bei der Beantwortung der Fragen zu sein. Dass wir die Partnerbetreuung auf das Thema Voranfragen und die Falleinreichung verteilen, gibt es bei den Wettbewerbern so eher nicht. Gerade in der Geschwindigkeit der Fragenbeantwortung im Team ProService können wir uns damit sehr stark vom Wettbewerb abheben.“